На ЕМЗ Группы Метинвест подходит к завершению ежегодная оценка эффективности трудящихся по итогам 2012 года. В период с 15 февраля по 1 марта во всех структурных подразделениях предприятия активно работали комитеты по оценке сотрудников.

В соответствии с действующим положением, оцениванию подлежало более семи тысяч работников предприятия. Оно проводилось с учетом коррективов в процедурах оценки трудящихся: изменения сделали ее более точной и корректной по отношению к сотрудникам и более гибкой, конструктивной для руководителей.

Сейчас ежегодная оценка подходит к завершению. В период с 15 февраля по 1 марта во всех структурных подразделениях активно работали комитеты по оценке. Возглавляют их начальники цехов и служб предприятия. На заседаниях комитетов каждый линейный руководитель, проводивший оценку подчиненных, представил рейтинговый список с распределением на категории «А+», «А», «В», «В-», «С». По ходу обсуждения любой из них имел возможность субъективно скорректировать итоговую оценку сотрудника в рейтинге, но при условии весомых аргументов для членов комитета.

На таких заседаниях также проанализировано соотношение квот по категориям, рассмотрены все апелляционные заявления, спорные вопросы. Члены комитетов также обсудили и рекомендовали своих сотрудников для включения в кадровый резерв предприятия, опираясь на формальные критерии.

Характеризуя данный этап ежегодной оценки, ведущий инженер по подготовке кадров отдела обучения и развития персонала Наталья Кузуб отметила, что в большинстве структурных подразделений такая работа проводилась на должном уровне.

Например, в агломерационном цехе оценена эффективность 172 сотрудников. Все процедуры выполнены в назначенный срок, проходили четко и организованно. Мастера, начальники участков понимали стоящую задачу, подошли к ней ответственно и на итоговом заседании цехового комитета по оценке объективно рассмотрели и утвердили рейтинговые списки.

Итог проведения ежегодной оценки будет подведен на заседании комитета по оценке ЕМЗ Группы Метинвест. По ее результатам предстоит сформировать кадровый резерв предприятия. Основным пулом потенциальных кандидатов смогут выступать сотрудники с итоговой оценкой «А».

Галина Романенко
«За металл» № 8 (6264)