В этом году на МК «Азовсталь» Группы Метинвест в рамках стратегии развития компании дан старт программе «Бережливое предприятие». Первым структурным подразделением комбината, где была начата реализация программы, стал рельсобалочный цех.

На МК «Азовсталь» Группы Метинвест внедрена система автоматического учета простоев оборудования, которая позволяет максимально сократить количество и продолжительность простоев.

В конвертерном цехе МК «Азовсталь» Группы Метинвест на двух большегрузных конвертерах произведено 60 плавок в сутки, что является абсолютным рекордом для металлургических предприятий Украины.

На МК «Азовсталь» Группы Метинвест продолжается реализация программы «Бережливое предприятие». В рельсобалочном цехе комбината начата работа над «Путеводителем по потерям».  

4 ноября железнодорожники отмечали свой профессиональный праздник. В этом году для транспортников ПАО «ЕМЗ» и металлургического комбината «Азовсталь» он прошел в непривычном формате. Впервые железнодорожники двух активов Группы Метинвест провели совместное мероприятие, которое помогло коллегам в личном общении лучше узнать друг друга.  

На базе спецшколы № 40 имени Е. Мисько — партнера МК «Азовсталь» Группы Метинвест по корпоративному образовательному проекту «Школа — вуз — комбинат» прошел семинар-презентация для директоров учебных учреждений Мариуполя.

В мариупольской специализированной школе № 40 при финансовом участии МК «Азовсталь» Группы Метинвест оборудован новый компьютерный класс.  

Время летит быстро. Один день сменяет другой, проходит месяц за месяцем.  Уходит год за годом... В этом жизненном круговороте нам порой некогда оглянуться на пройденный путь, оценить достигнутое. В преддверии профессионального праздника мы решили вспомнить самые значимые события из жизни комбината «Азовсталь», которые мы с вами вместе пережили, в которых участвовали. Итак, историческая летопись нашего предприятия - от июля 2010 года до июля 2011-го. Этапы большого пути.

Развитию и обучению персонала на комбинате «Азовсталь» уделяется самое пристальное внимание. Это и понятно: решить задачи, стоящие перед компанией сегодня, могут только высокие профессионалы, настоящие мастера своего дела. Значимую роль играет квалификация персонала и при внедрении передовых технологий, в освоении нового оборудования. Дальнейшее повышение качества, расширение сортамента выпускаемой продукции, переход на лучшие практики - эффективность всех этих процессов зависит от потенциала работника, его знаний, опыта, компетенций.  

Капитальный ремонт углекоксосеялки в управлении складского хозяйства комбината, начатый в этом году, входит в свою завершающую стадию.