Кадры решают все - это высказывание будет актуально во все времена. Потому что успешным является то предприятие, на котором трудятся профессионалы своего дела, компетентные специалисты. Основным направлением политики управления персоналом, действующей на комбинате «Азовсталь», является развитие системы обучения работников, с целью обеспечения их знаниями и навыками, необходимыми для реализации стратегии компании.

На развитие компетенций работников направлен комплекс целевых мероприятий, реализуемых на комбинате, - в их числе технические тренинги. Они проводятся на «Азовстали» с 2006 года. За этот период профессиональное обучение прошли представителивсех ведущих профессий всех структурных подразделений комбината. В течение 2011 года запланировано проведение 25 технических тренингов.

«Комбинат стремится к достижению стратегических целей. Мы хотим стать лучшими, а значит, предприятию необходим высокопрофессиональный коллектив, настоящие мастера своего дела, - говорит заместитель директора начальник УРП Валерий Голтвенко.

Проведение технических тренингов помогает нам выявить работников с высоким потенциалом, помочь им повысить свои знания, изучить новые приёмы и методики труда. Пройдя обучение на технических тренингах, такие работники впоследствии становятся лидерами улучшений в своих структурных подразделениях, нацеливают коллег на успех, на повышение эффективности своего труда».

Особенность тренингов состоит в том, что основной упор в них делается на практическое обучение, которое значительно преобладает над теоретическим. Усвоив теорию (на нее отведено 10 часов), участники тренинга приступают к самостоятельной работе (40 часов), а руководитель тренинга и технический консультант наблюдают за работой каждого работника, обращают внимание на допущенные ошибки, помогают их устранить.

Чтобы повысить результативность проведения тренингов, перед работником всегда ставится конкретная производственная цель: это или освоение новых мощностей, или улучшение качества, сокращение межремонтного периода и т.д. Подобная конкретность задачи позволяет точнее оценивать компетенции работника, то, насколько эффективно он справился с поставленным заданием, какие профессиональные приемы применил при этом.

В эти дни технические тренинги прошли для вальцовщиков стана горячей прокатки в ЦРС. Повысили свои теоретические и практические знания также аппаратчики очистки газа и аппаратчики плавления цеха сероочистки. Продолжаются тренинги в ТЛЦ, кислородном цехе, в цехах коксохимического производства.

«Вместе с коллегами по своему цеху я в июле прошел технические тренинги, - говорит вальцовщик шестого разряда стана горячей прокатки шаропрокатного отделения ЦРС Виктор Хора. - Можно сказать, заново стал студентом. Но такое положение меня только обрадовало. Повышать уровень своих знаний хочется всегда, каким бы ни был опыт. Нужно заставлять мозг работать, а для этого необходимо подпитываться новыми знаниями».

Виктория ЭТИМЕЗ, корреспондент

Валентина СКОРБУЛАТОВА, корреспондент