14 апреля нынешне­го года генеральный директор ПАО "ЕМЗ" А. Л. Подкорытов подписал приказ № 515 «Об отборе и стажировке кадрового резерва». Наличие компетентных, подготовленных работников, готовых к продвиже­нию на ключевые дол­жности, гарантирует кадровую безопасность и уверенность в завт­рашнем дне. Кадровый резерв позволяет ре­шить следующие глав­ные задачи: обеспечить преемственность управления, удержи­вать ключевых сотруд­ников компании, сти­мулировать их профес­сиональный рост.

Учитывая масштаб и сложность задачи, ра­бота по созданию кад­рового резерва требует комплексного подхода и тщательного плани­рования. Центром обу­чения разработан проект по отбору и стажи­ровке кадрового резер­ва. Его реализация на­ходится на начальном этапе — идет отбор кандидатов. В кадро­вый резерв ПАО «Енакиевский металлурги­ческий завод» на заме­щение руководителей структурных подразде­лений и старших мас­теров будут включены трудящиеся, прошед­шие квалификацион­ный отбор, оценку управленческих компе­тенций. Трудящиеся, зачисленные в списки кадрового резерва, пройдут специальную подготовку, ориентиро­ванную на системати­ческое углубление зна­ний, умений, навыков и компетенций, необ­ходимых при назначе­нии на руководящую должность.

Стажировка кадро­вого резерва будет осу­ществляться с целью своевременного заме­щения вакантных дол­жностей руководите­лей структурных под­разделений, совершен­ствования деятельнос­ти по подбору и рас­становке кадров, улуч­шения качественного состава работников, рекомендованных в кадровый резерв, и ре­зультатов профессио­нальной деятельности, повышения профессио­нального уровня, со­кращения периода адаптации руководите­лей при вступлении в должность.

Отбор работников для включения в кад­ровый резерв произво­дится руководителем структурного подраз­деления совместно с центром обучения со­гласно критериям от­бора. Предваритель­ный отбор строится на формальном соответ­ствии кандидата требо­ваниям зачисления в кадровый резерв. А основной будет вклю­чать оценку менеджер­ского потенциала, прежде всего, профес­сионально-деловых ка­честв кандидата на за­числение в резерв.

Программой стажи­ровки предусмотрены конкретные мероприя­тия, обеспечивающие приобретение работни­ком, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущих обязанностей, выработ­ку организаторских на­выков руководства. Для этого будут ис­пользоваться разнооб­разные методы подго­товки персонала. В том числе обучение со­временным методам и приемам организации управления, экономи­ки и законодательства, решение вопросов по профилю должности, участие в сменно-встречных собраниях, селекторных совещани­ях, балансовых комис­сиях, конференциях, семинарах, рабочих группах с целью озна­комления с новейшими достижениями в раз­личных областях зна­ний и получения прак­тических навыков в соответствии со спе­циализацией должнос­ти.

Подготовка кадрово­го резерва будет осу­ществляться с отрывом и без отрыва от производства, она также включает теоретиче­скую и практическую части.

Руководителями ста­жировки станут на­чальники тех структур­ных подразделений, в которых она будет проходить. По ее за­вершении заводская комиссия по контролю и подведению итогов стажировки кадрового резерва на замещение начальников и стар­ших мастеров проведет комплексную оценку качества подготовки резервистов. В соответ­ствии с приказом по заводу ставка делается на перспективную мо­лодежь и специалистов с опытом работы.

Наталья Кузуб, начальник бюро по обучению руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих центра обучения

«За металл» № 18 (6171)