На ЕМЗ Группы Метинвест принято решение о выплате первого вознаграждения в рамках системы «Бережливое предложение», которое внедрено на предприятии как составляющая «Бережливого предприятия».

С января на ЕМЗ Группы Метинвест действует система подачи предложений. Ее главная цель — стимулировать работников ЕМЗ к активному участию в процессе непрерывного совершенствования. Для обеспечения открытости процесса рассмотрения и оценки поступивших предложений на заводском портале действует узел «Система подачи предложений» со страничкой «Подача предложений» и полной картиной их прохождения по этапам.

Первым свое предложение подал машинист тепловоза службы по эксплуатации и ремонту тепловозов управления железнодорожного транспорта Сергей Гайдук. Оно уже рассмотрено оценочным комитетом. Предложение о создании на заводе специального буклета - мобильной карты безопасности по охране труда и промышленной безопасности - принято. Члены комитета приняли решение о выплате автору вознаграждения в сумме 100 гривень.

Активность трудящихся становится выше. Уже поступили предложения из конвертерного, известково-огнеупорного, газового цехов, ЦРМО2. Самыми активными являются сотрудники цеха производства проката.

— Все предложения оперативно рассматриваются и оцениваются, — комментирует администратор узла «Система подачи предложений» инженер по непрерывному совершенствованию отдела непрерывного совершенствования Ирина Прокофьева. - Сегодня у всех трудящихся ЕМЗ есть возможность включиться в программу «Бережливое предложение» и проявить свои деловые качества и заинтересованный подход к делу.

Галина Романенко
«За металл» № 10 (6215)